Kariyer mimarisinin kurum ve kişiler açısından olmak üzere iki boyutu vardır. Bimak Kablo’da kurumun kişilerden beklentileri ve çalışanların kişisel beklentilerinin birbiri ile örtüşerek, motivasyonu, verimi ve kuruma bağlılığı sağlayacak şekilde planlanmaktadır.

          Altı aylık periyodik dönemlerde uygulanan Kişisel Gelişim (Performans) Değerlendirmeleri çalışanların gelişmeye açık olan yönlerini ortaya koymaktadır. Şirketimizde, Kişisel Gelişim Değerlendirmeleri tüm çalışanlar için açık görüşme şeklinde yapılır. Görüşme sırasında çalışanlar öncelikle Bimak Kablo’nun temel ve yönetim yetkinliklerine, daha sonra da görevlerine özel yetkinliklere göre değerlendirilirler. Performans Değerlendirme sonuçları Kariyer Planlama, Eğitim ve Ücret Yönetimi Sistemleri için önemli veri oluştururlar.

1-	Çalışanların kariyer planlarına paralel olarak Şirket stratejileri, gelecek planları ve ileriye dönük ihtiyaçları doğrultusunda gerçekleştirilir.
2-	Bu planlama kişisel ve organizasyonel ihtiyaçları karşılamaya yöneliktir.
3-	Değerlendirmeler, kişilere yönelik değil işlere yöneliktir.
4-	Çalışanların kariyerleri performansları doğrultusunda şekillenir.
5-	Pozisyonlar arası geçişler, Şirketimiz İnsan Kaynakları Prosedürü kuralları doğrultusunda gerçekleşir. Farklı görev pozisyon geçişlerinde kişilik envanteri de uygulanır.
6-	İnsan Kaynakları Bölümü yıl boyunca Şirket çalışanlarına kariyerleri konusunda danışmanlık verir ve projelerin etkin bir biçimde uygulanmasını sağlar.

Değerlendirme / Geliştirme Sistemimiz
          Bimak Kablo’da işe alım sürecinde , kariyer ve kişisel gelişim/eğitim sistemlerinde psikometrik testler de önemli araçlardır. Psikometrik testlerin uygulamasının temel amacı; bir pozisyona başvuran adayların, pozisyondaki performansı belirleyen yetkinliklere dayalı, kritik kişisel özelliklerini bilimsel ve tarafsız yöntemlerle ölçmek ve adaylar arasında standart kriterlere dayalı karşılaştırma yapmaktır.

          Şirketimizde; işe alım, kariyer ve eğitim çalışmalarında alınacak kararları destekleyecek objektif bir veri olarak kullanılan psikometrik testler hem şirket hem de çalışanlar için iki yönlü olarak gelişim olanağı yaratmaktadır.